Igualdade salarial de gêneros : Transparência ou privacidade? - A luta pelo equilíbrio

A divulgação obrigatória de salários por empresas ao governo, conforme determina uma recente portaria do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), tem gerado preocupações legais e implicações para a privacidade dos trabalhadores. Especialistas alertam que essa medida, apesar de buscar corrigir disparidades salariais entre gêneros, pode violar a Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD). Empresas privadas com 100 ou mais empregados no Brasil devem preencher relatórios semestrais de transparência salarial, sob pena de multa caso não cumpram a exigência até 29 de fevereiro.

Importâncias e Relevâncias

• Proteção de Dados: A divulgação pública de salários pode expor informações específicas, violando a LGPD e expondo trabalhadores.
• Combate à Discriminação: O relatório busca reparar discriminações salariais, promovendo transparência e igualdade entre homens e mulheres ocupando cargos similares.
• Mandado de Segurança: Empresas podem impetrar mandado de segurança alegando o cumprimento da LGPD para evitar a exposição de informações sensíveis.
• Custos para Empresas: Identificação de disparidades salariais pode resultar em aumento de custos, exigindo ajustes na folha de pagamento e, potencialmente, consultoria externa.
• Direito Individual: Funcionários podem judicializar reclamações se sentirem que a divulgação compromete sua privacidade, respaldados pela Constituição Federal e pela LGPD.

Tabela de Custos para Empresas

Descrição do Custo	Detalhes
Aumento da Folha de Pagamento	Necessário para corrigir disparidades salariais identificadas no relatório.
Consultoria Externa	Pode ser necessária se a empresa não possuir recursos internos para preparar os dados.

A obrigatoriedade de divulgação salarial, embora busque promover igualdade de gênero, enfrenta desafios legais e de privacidade. Empresas precisam equilibrar a transparência com a proteção de dados, enquanto a possibilidade de impetrar mandado de segurança destaca a complexidade da implementação dessa medida. O cuidado na observância da LGPD é essencial para evitar exposições desnecessárias, garantindo que a busca por equidade salarial seja feita respeitando os direitos individuais e as normativas legais vigentes.