Paternidade valorizada, mas adesão baixa preocupa especialistas

A licença paternidade estendida, uma medida estratégica visando a resolução de desafios estruturais na sociedade, enfrenta um problema cultural preocupante. Embora algumas empresas tenham adotado licenças superiores a 20 dias, quatro vezes mais que o requisito legal, a baixa adesão de homens a essa oportunidade suscita reflexões profundas.

Causas da Baixa Adesão:

1. Cultura Tradicional de Gênero: Estereótipos de gênero arraigados podem influenciar a relutância dos homens em tirar uma licença paternidade estendida, temendo serem vistos como menos dedicados ao trabalho.

2. Medo de Prejudicar a Carreira: Homens podem recear que um afastamento prolongado afete suas oportunidades de avançar na carreira, similar aos desafios enfrentados por mulheres após a licença maternidade.

3. Falta de Conscientização: Muitos homens podem não estar cientes dos benefícios da licença paternidade estendida, tanto para o relacionamento com os filhos quanto para o crescimento profissional.

Soluções Propostas:

1. Educação e Conscientização: Empresas devem implementar programas de conscientização sobre os benefícios da licença paternidade estendida, destacando como ela pode contribuir para o crescimento pessoal e profissional.

2. Criação de um Ambiente de Apoio: Empregadores devem garantir que os funcionários que tiram licença paternidade estendida sejam acolhidos de volta em suas posições e tenham oportunidades de avançar na carreira.

3. Flexibilidade e Tecnologia: A adoção de práticas como o home office durante a licença paternidade pode ajudar a manter a conexão com o trabalho e a facilitar a transição de volta à rotina profissional.

4. Mudança Cultural: A sociedade precisa desafiar os estereótipos tradicionais de gênero e promover uma cultura que valorize igualmente os papéis parentais de homens e mulheres.

5. Liderança Empresarial: As empresas devem liderar pelo exemplo, incentivando ativamente a licença paternidade estendida entre seus funcionários e criando políticas de longo prazo que promovam o equilíbrio entre trabalho e vida familiar.

6. Promoção da Sustentabilidade: Reconhecer a importância de criar laços sólidos entre pais e filhos como um investimento na sociedade a longo prazo, contribuindo para a formação de cidadãos e profissionais mais equilibrados.

7. Mudança na Perspectiva: A licença paternidade estendida deve ser vista sob a ótica da criança, priorizando seu bem-estar e desenvolvimento, o que também contribui para um ambiente de trabalho mais equitativo.

A abordagem dessas causas e a implementação dessas soluções podem contribuir para uma mudança cultural progressiva, incentivando uma maior adesão à licença paternidade estendida e promovendo um equilíbrio saudável entre vida pessoal e profissional. Isso resultará em benefícios tanto para os pais quanto para a sociedade como um todo.

“A criança não precisa ver o pai como essa figura de liderança que está distante dela. Precisamos parar de reproduzir esse sistema vertical das organizações e fomentar mais uma estrutura em rede, que será a grande tônica dos modelos de gestão dessa quarta revolução industrial”.
(Anderson Sant’Anna, professor do Departamento de Administração e Recursos Humanos da Fundação Getulio Vargas- FGV-)